Nove izmjene Zakona o strancima donose važne izmjene za zapošljavanje državljana trećih zemalja. Prije podnošenja zahtjeva svakako provjerite ispunjavate li sve uvjete.
1. POSLODAVAC MORA ISPUNJAVATI UVJETE
☐ aktivno obavljati registriranu djelatnost povezanu sa zanimanjem stranog radnika
☐ imati podmirene poreze i druga javna davanja te predana propisana izvješća
☐ imati najmanje jednog hrvatskog/EGP/švicarskog radnika zaposlenog neprekidno godinu dana na neodređeno i puno radno vrijeme
☐ u posljednjih 12 mjeseci ostvariti priljev po računu od najmanje 100.000 € – pravna osoba / 40.000 € – fizička osoba
☐ u posljednjih 6 mjeseci ne smije imati račun blokiran duže od 30 dana u kontinuitetu
☐ ne smije biti na popisu poslodavaca kod kojih je utvrđen neprijavljeni rad
☐ ne smije imati relevantne pravomoćne kaznene/prekršajne sankcije iz područja rada, socijalnog osiguranja i zaštite na radu.
2. OMJER DOMAĆIH I STRANIH RADNIKA
Za pozitivno mišljenje HZZ-a potrebno je imati:
10 % domaćih radnika u odnosu na broj stranih – za deficitarna zanimanja
20 % domaćih radnika u odnosu na broj stranih – za nedeficitarna zanimanja.
Iznimku čine sezonski obrti.
Pri svakom novom zahtjevu u broj stranih radnika ulaze i pozitivna mišljenja HZZ-a.
Dakle, nije dovoljno samo pogledati trenutni broj zaposlenih stranaca. Treba voditi računa i o već odobrenim/pozitivnim mišljenjima.
3. HZZ – TEST TRŽIŠTA RADA
☐ Za nedeficitarno zanimanje prije zahtjeva provodi se test tržišta rada.
☐ Za deficitarna zanimanja test tržišta rada nije potreban, ali se traži mišljenje HZZ-a.
☐ Test nije potreban ni kod određenih produljenja dozvole te kod sezonskog rada do 90 dana u propisanim djelatnostima.
4. UGOVOR I RADNO MJESTO
☐ mora biti sklopljen ugovor o radu
☐ plaća stranog radnika ne smije biti nepovoljnija od plaće usporedivih radnika u RH
☐ radno mjesto, zanimanje i opis poslova moraju odgovarati zahtjevu i dozvoli
☐ ako je riječ o reguliranoj profesiji, mora biti priznata stručna kvalifikacija.
5. SMJEŠTAJ
Ako smještaj osigurava poslodavac ili posrednik, mora biti primjeren i osiguravati odgovarajući životni standard.
Za sezonske radnike primjeren smještaj mora biti osiguran neovisno o tome tko ga osigurava.
6. ZDRAVSTVENI UVJETI – HZJZ
Kod prvog dolaska za radnika iz države u viznom režimu:
☐ Obrazac 18a – potvrda o zdravstvenom stanju i cijepnom statusu iz matične zemlje, ne starija od 90 dana.
Kod produljenja dozvole za radnika iz viznog režima koji u RH boravi kraće od 3 godine:
☐ potreban je dokaz o obavljenom zdravstvenom pregledu u nadležnom zavodu za javno zdravstvo i/ili HZJZ-u, prema mjestu boravka. Pregled može uključivati fizikalni pregled, RTG prsnog koša, pregled stolice, krvne pretrage i, prema potrebi, nadoknadno cijepljenje.
☐ termin se dogovara s nadležnim zavodom, a trošak pregleda snosi poslodavac.
7. HRVATSKI JEZIK
Uvodi se obveza poznavanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma.
Za produženje dozvole predviđen je ispit A1.1, a ispit treba položiti do isteka druge godine boravka.
Ne moraju ga polagati određene skupine, primjerice osobe koje su završile školovanje u RH te određene osobe iz država/jezičnog područja (ex YU).
Odredba stupa na snagu 4. 6. 2027. godine.
Ovo znači da je korisno već sada napraviti evidenciju stranih radnika kojima će se približavati rok.
8. SEZONSKI RADNICI
Sezonska dozvola može biti izdana:
do 90 dana ili do 9 mjeseci godišnje, a nova pravila omogućuju i dozvolu s važenjem do 3 godine za istog poslodavca i isto zanimanje.
Sezonski rad do 90 dana sada se računa godišnje, a ne više po kalendarskoj godini.
9. ROK ZA RJEŠAVANJE ZAHTJEVA
Zakonski rok za rješavanje zahtjeva iznosi do 90 dana, uz mogućnost produljenja za dodatnih 30 dana.
Nije riječ o tome da će svaki zahtjev trajati 90 + 30 dana — to je krajnji zakonski okvir, a uredan zahtjev rješava se u što kraćem roku.
10. NAKON ZAPOŠLJAVANJA – VAŽNO
Područje za koje je rad dozvoljen navodi se na potvrdi. Zato kod svakog novog radnika treba provjeriti ne samo zanimanje i poslodavca nego i mjesto/područje rada.
☐ prijava boravišta u roku od 15 dana
☐ promjenu smještaja prijaviti u roku od 15 dana
☐ poslodavci će potvrde, zaključke i pozive od policijskih uprava/postaja dobivati elektroničkim putem u korisnički pretinac e-Građani.
Olakšana je promjena poslodavca nakon šest mjeseci rada, kao i određene promjene zanimanja unutar važeće dozvole, uz ispunjenje propisanih uvjeta.
Promjena zanimanja
Omogućena je olakšana promjena zanimanja kod istog poslodavca unutar važeće dozvole.
Promjena mjesta rada
Moguća je, ali treba provjeriti područje na kojem je radniku dopušten rad.
Kod promjene zanimanja, poslodavca ili mjesta rada može biti potrebno provesti TTR ako zanimanje nije deficitarno odnosno nije deficitarno u relevantnoj županiji. HZZ mišljenje izdaje u roku od 5 dana, a radnik može početi raditi od dana izdavanja pozitivnog mišljenja.
Nakon prestanka radnog odnosa strani radnik dužan je u roku od 5 kalendarskih dana prijaviti nezaposlenost HZZ-u te aktivno tražiti posao i odazivati se pozivima Zavoda.
Produljeno je razdoblje dopuštene nezaposlenosti stranog radnika na 3 odnosno 6 mjeseci, ovisno o trajanju dozvole, uz mogućnost dodatna 3 mjeseca u slučaju posebno iskorištavajućih uvjeta rada.
Sezonski radnici nemaju pravo na dopuštenu nezaposlenost niti na olakšanu promjenu poslodavca.
Naša preporuka poslodavcima
Ako planirate zapošljavati strane radnike, nemojte čekati trenutak kada vam radnik hitno treba.
Ako planirate zapošljavati državljane trećih zemalja, preporučujemo da s traženjem i odabirom radnika krenete što je moguće ranije.
Pravodobna priprema omogućit će vam da provjerite ispunjavate li sve uvjete, na vrijeme pokrenete potrebne postupke i smanjite rizik od kašnjenja sa zapošljavanjem.